L'azienda fornisce regolarmente vantaggi ai dipendenti, il che aiuta a migliorare la loro coscienza ideologica, promuovere il loro entusiasmo per il lavoro, rafforzare la loro coesione e costruire una buona immagine sociale dell'azienda.
Ci sono varie festività ogni anno e l'azienda distribuisce regali e ferie pagate. Il Festival di Primavera ha distribuito le shopping card, ha permesso ai dipendenti di acquistare ciò che vogliono portare a casa; 38 Prodotti per la cura della pelle forniti per la festa della donna; Il Dragon Boat Festival ha fornito zongzi; Mid-Autumn Festival dispensava dolci lunari e così via; Lasciatemi che l'impressione più profonda sia il giorno di Capodanno, il capo gioca con noi (scatola cieca). Le regole del gioco sono che il capo prende i soldi per comprare un regalo, chiede se vogliamo regali o soldi, il regalo è qualcosa di nascosto. Ma tutti noi vogliamo regali. Durante il processo di selezione, eravamo entrambi preoccupati di non poter ricevere i regali che volevamo e felici ed entusiasti. Due di noi hanno ricevuto mele vere, ma quando abbiamo finito, il capo ha comunque fatto loro regali veri. In effetti, il capo aveva regali elaborati per tutti.
Ciò dimostra che il benessere della distribuzione fa sì che i dipendenti sentano il calore e la cura dell'azienda e si sentano soddisfatti. I dipendenti si dedicheranno naturalmente al proprio lavoro e il nostro progresso lavorativo sarà migliore e l'efficienza sarà migliorata.
